B-spot Lazio

in-color project Il salone diventa parte attiva del progetto. Inoltre parteciperanno alle giornate di formazione organizzate da b-spot s.r.l. Il corso prevede:
1.

In-Color project programma:
Il progetto in-Color b-spot si apre con la selezione di 100 saloni che vogliono compartecipare allo sviluppo dello stesso. I saloni selezionati per partecipare al progetto dovranno solo impegnarsi a consumare n°1 tubo di colore 0.10 plus al giorno per un anno, con i relativi accessori. Nella prima fase (ottobre 2012 / marzo 2013) tutti i titolari di saloni selezionati c

ontribuiranno, in collaborazione con i nostri tecnici e i nostri stilisti, a determinare le linee guida e i temi delle collezioni da proporre in occasione della selezione delle modelle. nella propria accademia e di seguito descritte:
• Corso di colorimetria (2 giornate)
• Supporto tecnico per l’utilizzo del colore 010 Plus per evidenziarne tutte le potenzialità ed educare il parrucchiere all’utilizzo del colore b-spot (2 giornate)
• Corso di sviluppo salone (2 giornate). Accoglienza della cliente
2. Come motivare ed individuare i collaboratori
3. Sviluppo di un mansionario interno
4. Organizzazione ideale per un salone di successo
• Corso di formazione sull’organizzazione dell’economia del salone (2 giornate). Gestione delle risorse economiche
2. Ottimizzazione dei costi
3. Gestione dei flussi di cassa
4. Ottimizzazione degli acquisti
5. Ottimizzazione del magazzino
6. Gestione fiscale del dipendente
• Corso di taglio base e corso di taglio avanzato, in relazione alla collezione moda creata dal gruppo moda B-spot (2 giornate)
A marzo 2013 ogni salone riceverà un corredo pubblicitario per la selezione di “miss hair fashion” in color, composto come segue: 10.000 volantini con la pubblicità dell’evento e la data della selezione, 20 locandine adesive, 5 poster 70X100, supporto pubblicitario su facebook e su tutti i socialnetwork scelti per il supporto del progetto e sui siti aziendali. Una volta fissata la data della selezione, ogni salone si impegna a divulgare e pubblicizzare l’evento fino alla data stabilita, invitando ragazze, donne e ragazzi a partecipare alla selezione. Per la giornata della selezione l’azienda che sponsorizza il progetto mette a disposizione del salone: 1 fotografo, 1 telecamera, uno stand con passerella e un addetto ai lavori per la corretta riuscita della giornata. Le ragazze che parteciperanno alla selezione verranno tutte fotografate e inserite nel portale, dove potranno essere votate. Nei mesi di luglio e agosto 2013 verranno organizzati due eventi nazionali per ridurre il numero di ragazze a 100 (una per ogni salone). Le 100 ragazze rimaste parteciperanno alla finale per determinare le 5 vincitrici con diversi titoli di miss. Ovviamente in tutti gli eventi le ragazze verranno accompagnate dai loro sponsor, i saloni selezionatori. Tutto questo determinerà per il salone una valanga di pubblicità diretta e indiretta coinvolgendo amici e familiari delle ragazze selezionate.

13/06/2016

19/10/2012

26/08/2012

In-Color project programma:
Il progetto in-Color b-spot si apre con la selezione di 100 saloni che vogliono compartecipare allo sviluppo dello stesso. Il salone diventa parte attiva del progetto.
I saloni selezionati per partecipare al progetto dovranno solo impegnarsi a consumare n°1 tubo di colore 0.10 plus al giorno per un anno, con i relativi accessori.
Nella prima fase (ottobre 2012 / marzo 2013) tutti i titolari di saloni selezionati contribuiranno, in collaborazione con i nostri tecnici e i nostri stilisti, a determinare le linee guida e i temi delle collezioni da proporre in occasione della selezione delle modelle. Inoltre parteciperanno alle giornate di formazione organizzate da b-spot s.r.l. nella propria accademia e di seguito descritte:
• Corso di colorimetria (2 giornate)
• Supporto tecnico per l’utilizzo del colore 010 Plus per evidenziarne tutte le potenzialità ed educare il parrucchiere all’utilizzo del colore b-spot (2 giornate)
• Corso di sviluppo salone (2 giornate). Il corso prevede:
1. Accoglienza della cliente
2. Come motivare ed individuare i collaboratori
3. Sviluppo di un mansionario interno
4. Organizzazione ideale per un salone di successo
• Corso di formazione sull’organizzazione dell’economia del salone (2 giornate). Il corso prevede:
1. Gestione delle risorse economiche
2. Ottimizzazione dei costi
3. Gestione dei flussi di cassa
4. Ottimizzazione degli acquisti
5. Ottimizzazione del magazzino
6. Gestione fiscale del dipendente
• Corso di taglio base e corso di taglio avanzato, in relazione alla collezione moda creata dal gruppo moda B-spot (2 giornate)
A marzo 2013 ogni salone riceverà un corredo pubblicitario per la selezione di “miss hair fashion” in color, composto come segue: 10.000 volantini con la pubblicità dell’evento e la data della selezione, 20 locandine adesive, 5 poster 70X100, supporto pubblicitario su facebook e su tutti i socialnetwork scelti per il supporto del progetto e sui siti aziendali.
Una volta fissata la data della selezione, ogni salone si impegna a divulgare e pubblicizzare l’evento fino alla data stabilita, invitando ragazze, donne e ragazzi a partecipare alla selezione.
Per la giornata della selezione l’azienda che sponsorizza il progetto mette a disposizione del salone: 1 fotografo, 1 telecamera, uno stand con passerella e un addetto ai lavori per la corretta riuscita della giornata. Le ragazze che parteciperanno alla selezione verranno tutte fotografate e inserite nel portale, dove potranno essere votate.
Nei mesi di luglio e agosto 2013 verranno organizzati due eventi nazionali per ridurre il numero di ragazze a 100 (una per ogni salone). Le 100 ragazze rimaste parteciperanno alla finale per determinare le 5 vincitrici con diversi titoli di miss.
Ovviamente in tutti gli eventi le ragazze verranno accompagnate dai loro sponsor, i saloni selezionatori. Tutto questo determinerà per il salone una valanga di pubblicità diretta e indiretta coinvolgendo amici e familiari delle ragazze selezionate.