LongRich Niamey

J’ai pris le temps de lire attentivement certains posts publiés par des Star Directors ces derniers jours.

Leur message profond est clair :
ils dénoncent le fait que des personnes sans résultats concrets écrivent des livres, vendent des formations et se présentent comme des experts, alors que leur propre parcours ne démontre ni réussite personnelle ni réussite d’équipe.
Sur ce point, l’alerte est légitime.
Le marketing relationnel ne doit pas devenir un marché d’illusions.

Mais là où je souhaite apporter mon point de vue, c’est sur ce que le leadership véritable exige en retour.

Pour moi, un Star Director qui a atteint sa consécration,
mais qui n’a pas documenté son parcours,
qui n’a pas partagé ses échecs, ses erreurs, ses moments de doute,
afin que ceux qui arrivent après puissent apprendre, éviter les pièges et grandir,
est tout simplement un tueur de destinées.

Pourquoi ?
Parce qu’il prive les générations suivantes de repères réels.

Malheureusement, ce comportement n’est pas nouveau.
Il est le fruit d’un héritage malsain que nous avons parfaitement intégré :
on nous a appris à l’école à cacher le devoir,
à ne pas partager,
à garder l’avantage pour rester devant.

Certains ont tellement bien appliqué cette logique qu’ils la reproduisent aujourd’hui dans le monde professionnel.
Ils cachent leurs devoirs.
Ils cachent leurs méthodes.
Ils cachent leurs erreurs.
Personne ne doit connaître le vrai chemin de leur réussite, afin qu’ils restent les seuls à briller.

Et dès qu’une personne tente d’émerger, d’être mieux vue ou d’apporter quelque chose de nouveau,
ils se mobilisent non pas pour l’élever,
mais pour éteindre sa lumière.

Pendant ce temps, sur les vraies questions de longévité du business,
de transmission,
de structuration durable,
ils sont étrangement silencieux.

Ils consomment ce qu’ils ont gagné,
s’essuient la bouche,
puis publient des vidéos pour montrer comment ils ont pris du poids,
sans jamais expliquer comment le système survivra après eux.

Or, le leadership n’est pas la capacité à rester le plus grand.
Le leadership, c’est la capacité à faire grandir d’autres que soi.

Un vrai leader ne protège pas sa place,
il protège l’avenir.
Il ne cache pas le chemin,
il le balise.
Il ne tue pas les destinées,
il les révèle.

C’est à ce niveau que se fait la différence entre une réussite personnelle…
et un héritage durable.

Marcel Menkam
Une Longueur d’Avance

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