Valoriser l’handicap - Naïma

Je soutient je partage 🤩😍🤗

Je ne voterais plus 🇫🇷

A toute les personnalités politiques.🤥

Sachez bien que je ne voterais plus je vous attent a la maison pour faire votre propagande pour les votes. 😴

je vous donnerait ma reponse moi aussi. 🤗

Comme je suis un refus de la société. 😎

Je vais faire pareil résigné pour une bonne chose vous voulez pas m'aider je vous aiderais pas a mon tour. 👌

Je suis résignée je ne changerais pas d'avis.😬

C'est désolant d'en arrivée la 🙄

A qui la cause.😐

J'étais fiere d'allez mettre une enveloppe dans l'urne je me sentais humaine et faire mon devoir.🏛

Maintenant je me sens libre et plus rien a devoir a personne. 🗣

Merci Naima 💙

La personne en situations souffre , autant moralement que dans sa chair.
La société l’enferme dans son corps,
Comme elle enferme le Noir ou le Jaune dans sa couleur.

Les incivilités commises contre les handicapés.😓😒
Naïma ❤

Un millier de personnes en situation de handicap sont à la recherche d'un emploi.

Pour convaincre les entreprises que ce vivier représente une réelle opportunité de trouver des compétences et d'ouvrir leurs horizons, le gouvernement a lancé une campagne de communication sur les aides à l'embauche de travailleurs en situation de handicap.

Le Fonds d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPH) a mis en place de nouvelles aides pour accompagner humainement et financièrement les entreprises dans cette transition.

CE QUE DIT LA LOI
La loi de pays n° 2009.1, du 7 janvier 2009, stipule que tout employeur du secteur public ou privé, avec au moins 20 salariés, a l’obligation d’employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 2,5 % de l'effectif total.

L'employeur doit déclarer chaque année, auprès de la DTE (Direction du travail et de l’emploi), le nombre d'emplois occupés par un travailleur en situation de handicap pour justifier qu'il respecte son obligation d'emploi.

Dans le cas contraire, il devra verser une contribution annuelle qui correspond, pour les entreprises de moins de 100 salariés, à 400 fois le SMG (salaire minimum garanti) horaire par personne en situation de handicap non employée. Pour les entreprises de plus de 100 salariés, cette contribution est de 500 fois le SMG horaire.

DES AIDES AUX ENTREPRISES
Des aides peuvent être accordées à l’employeur pour accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle du travailleur en situation de handicap. Celui-ci devra être embauché soit en CDD, pour une durée allant de 3 mois à 1 an, soit en CDI.

Pour un CDD, les aides comprennent le remboursement des cotisations patronales, sur une base trimestrielle et renouvelable une année au maximum, ainsi que l’accompagnement par un conseiller en insertion professionnelle spécialisé dans la gestion du handicap.
Pour un CDI, les mêmes aides sont prévues avec un remboursement des cotisations patronales sur 2 ans à raison de 100 % la première année et 50 % la seconde. L’employeur peut aussi être aidé pour l’aménagement du poste de travail et être accompagné dans ses démarches.

🙋🏽‍♀️ Pourquoi recruter une personne handicapée ? | 5 bonnes raisons

💼 Le recrutement d’une personne handicapée répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : il s’agit de doter votre entreprise des compétences et des savoir-faire dont vous avez besoin. Mais c’est aussi une manière d’affirmer votre responsabilité sociale et d’engager une réflexion sur les conditions de travail.

1. Vous recrutez des salariés compétents et motivés
2. Vous affirmez la responsabilité sociale de votre entreprise
3. Vous faites face aux pénuries sectorielles d’emplois
4. Vous réduisez (ou supprimez) votre contribution au FIPH
5. Vous bénéficiez des aides financières du FIPH.

ℹ️ Renseignez-vous ici https://dtenc.gouv.nc/vos-droits-et-obligations-embauche-emploi/travailleurs-handicapes.

Travailleurs handicapés | Direction du Travail et de l’Emploi - Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie L’entreprise qui a dépassé le seuil des 20 salariés est soumise à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et assimilés.