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No todas las asesorías necesitan ser largas. 🕒
Y no todas las dudas pueden esperar. 🚀

En la práctica, cada situación es distinta. Por eso, en 𝗞𝗥𝗠 𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗮 & 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮 he creado dos formas de asesorarte según lo que realmente necesites hoy:

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Para dudas puntuales que necesitan claridad inmediata:

• 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐓 y temas laborales.
• Vencimientos o códigos tributarios.
• Decisiones rápidas del día a día.

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🔍 𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹
Para analizar tu situación con más profundidad —ya seas profesional o empresa—:

• Planificación tributaria y revisiones periódicas.
• Evaluación de contingencias y estados financieros.
• Estrategias a largo plazo para tu rentabilidad.

💰 𝗜𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶ó𝗻: Previa evaluación de tu caso.

💡 Tomar buenas decisiones a tiempo hace la diferencia.

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¿Tienes una duda puntual que no te deja avanzar? En 𝗞𝗥𝗠 𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗮 & 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮 entiendo perfectamente que tu tiempo es valioso 💰. Por eso, he creado un espacio diseñado para brindarte soluciones inmediatas:

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🚨 ¡ATENCION! 🚨

Se amplía la Facultad discrecional para la presentación del SIRE, hasta junio 2026, para los sujetos que a diciembre de 2025 se encontraban obligados a utilizar el SIRE:

✅ Incluir a dichas infracciones cuando se configuren por los períodos abril y mayo de 2026.

✅ Prorrogar el plazo para subsanar la generación de los registros y/o realizar los ajustes que correspondan en el SIRE hasta el 30 de junio de 2026.

Link para descargar la Resolución de Sunat N° 000019-2026: 👇👇

https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2510831-1

📢 ¡𝗟𝗟𝗘𝗚𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗔𝗟 𝗖𝗜𝗘𝗥𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗖𝗜𝗖𝗟𝗢! 🏁
Hoy comparto con ustedes el último post de este segmento. Cierro con un tema clave que puede generar confusión en las empresas. 💼✨

📂 𝗘𝗟 Ú𝗟𝗧𝗜𝗠𝗢 𝗖𝗔𝗦𝗢 𝗗𝗘 𝗛𝗢𝗬: Vacaciones durante la licencia sin goce de haber 🏖️📉

📝 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮
Un colaborador goza de una licencia sin goce de haber por 90 días. Ante esto, surge la duda recurrente: ¿Se descuentan esos días para el cálculo de sus vacaciones al igual que los otros beneficios? 🤔

💡 𝗟𝗮 𝗥𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮
𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗲𝘀 𝗦Í. ✅ Te explico por qué:

⚖️ 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹
Para resolver este caso, nos basamos en el TUO del DL N° 728, la Ley de CTS y el DL N° 713:

📌 𝗦𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶ó𝗻 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 (𝗔𝗿𝘁. 𝟭𝟭 𝘆 𝟭𝟮 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗟 𝟳𝟮𝟴): La licencia sin goce es una suspensión perfecta. Esto significa que cesa tanto la obligación del trabajador de prestar servicios como la del empleador de pagar el sueldo. 🚫💸

📌 𝗥é𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 (𝗗𝗟 𝟳𝟭𝟯): Para generar el derecho a vacaciones, la norma exige días de 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮. Los permisos solo se cuentan si existe una disposición legal expresa. 🗓️✔️

📌 𝗖𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲 𝗖𝗧𝗦 (𝗔𝗿𝘁. 𝟴): De forma excepcional, solo se computan para beneficios los días de suspensión donde el empleador 𝘀í 𝗮𝗯𝗼𝗻𝗮 𝗿𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻.

💡 𝗘𝗻 𝘁é𝗿𝗺𝗶𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗹𝗹𝗼𝘀: La licencia sin goce es una "pausa". Al no haber trabajo ni pago, ese tiempo no "suma" para las vacaciones. Es decir, esos días se restan del conteo final. ⏳❌

✅ 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻
Es fundamental distinguir los tipos de suspensión. Si no hay labor efectiva ni remuneración, el tiempo de la licencia 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘂𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 para los beneficios sociales. 📑✍️

🚀 ¡𝗚𝗥𝗔𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗣𝗢𝗥 𝗦𝗘𝗚𝗨𝗜𝗥𝗠𝗘! ❤️
Con este caso me despido de este formato, pero solo para dar paso a algo más grande. ¡Mantente atento a lo que viene!

¿Tienes dudas sobre cómo aplicar esto en tu planilla? Te leo en los comentarios. 👇

𝐄𝐋 𝐂𝐀𝐒𝐎 𝐃𝐄 𝐇𝐎𝐘: El tratamiento correcto de las "Condiciones de Trabajo" en planilla.

🚨 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎: ¿𝐀𝐡𝐨𝐫𝐫𝐨 𝐨 𝐑𝐢𝐞𝐬𝐠𝐨? 🚨

❓ 𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀:
"Estoy incluyendo en mi planilla el concepto de 'Condiciones de Trabajo' como parte de la composición del sueldo de mis trabajadores. ¿Tendría alguna contingencia con SUNAT?"

🔍 𝐄𝐋 𝐀𝐍𝐀́𝐋𝐈𝐒𝐈𝐒: ¿𝐒𝐔𝐄𝐋𝐃𝐎 𝐃𝐈𝐒𝐅𝐑𝐀𝐙𝐀𝐃𝐎 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐂𝐈𝐎́𝐍?
Hoy analizamos una práctica común: muchos empleadores utilizan el concepto de 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 para completar el monto total que ofrecen al trabajador. 📉

El objetivo suele ser reducir el costo de la planilla, buscando 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐠𝐨 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 (Gratificaciones, CTS, Vacaciones) e impuestos 💸

⚠️ ¡𝐂𝐔𝐈𝐃𝐀𝐃𝐎! Si este concepto se usa solo para "armar" el sueldo sin que exista una necesidad real, 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐓 𝐢𝐫𝐚́ 𝐦𝐚́𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐚́ 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥. Si detectan que el pago no era necesario para la labor, lo recalificarán como sueldo, golpeando tu 𝐥𝐢𝐪𝐮𝐢𝐝𝐞𝐳 y poniendo en riesgo el 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚.

💡 ¿𝐐𝐔𝐄́ 𝐒𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎?
Son montos o bienes que se entregan para que el trabajador pueda cumplir con sus funciones. Al ser un medio para trabajar y no una ganancia personal:

✅ 𝐄𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐀𝐅𝐏/𝐎𝐍𝐏.
✅ 𝐍𝐨 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐧 𝐈𝐦𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐚.
✅ 𝐍𝐨 𝐬𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐚́𝐥𝐜𝐮𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬.

¿𝐂𝐎́𝐌𝐎 𝐅𝐔𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍𝐀𝐍? 🛠️
Actúan como un 𝐩𝐫𝐞𝐫𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨 para la labor. Su entrega se define desde la contratación o la oferta laboral. No es un pago "por" trabajar, sino un concepto necesario 𝐩𝐚𝐫𝐚 poder trabajar.

📌 𝐄𝐉𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐒 𝐂𝐋𝐀𝐑𝐎𝐒:

🍽️ 𝐀𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐨 𝐌𝐨𝐯𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: Vitales en sectores como el minero o agrario.

💻 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐲 𝐇𝐞𝐫𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬: Laptops, uniformes o implementos de seguridad.

🌐 𝐂𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝: Internet o electricidad en casos de teletrabajo.

🧐 ¿𝐏𝐎𝐑 𝐐𝐔𝐄́ 𝐋𝐀 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐓 𝐏𝐎𝐃𝐑𝐈́𝐀 𝐎𝐁𝐒𝐄𝐑𝐕𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐓𝐎𝐒 𝐌𝐎𝐍𝐓𝐎𝐒?

1️⃣ 𝐏𝐎𝐑 𝐄𝐋 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑 𝐏𝐎𝐃𝐑𝐈́𝐀 𝐂𝐔𝐁𝐑𝐈𝐑𝐋𝐎 𝐏𝐎𝐑 𝐒𝐔 𝐂𝐔𝐄𝐍𝐓𝐀:
Si el trabajador puede costear su almuerzo o transporte de forma normal (como en la ciudad), SUNAT dirá que no es algo que necesite recibir de la empresa para laborar. Lo verán como 𝐬𝐮𝐞𝐥𝐝𝐨.

2️⃣ 𝐏𝐎𝐑𝐐𝐔𝐄 𝐄𝐋 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑 𝐃𝐄𝐏𝐄𝐍𝐃𝐄 𝐃𝐄 𝐐𝐔𝐄 𝐓𝐔́ 𝐒𝐄 𝐋𝐎 𝐃𝐄𝐒:
La clave es que el empleado 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐞 que la empresa le provea ese concepto para cumplir su función. Si tiene libertad de obtenerlo por otro lado, se pierde la naturaleza de "condición".

⚠️ 𝐄𝐋 𝐈𝐌𝐏𝐀𝐂𝐓𝐎 𝐄𝐍 𝐓𝐔 𝐑𝐄𝐍𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐘 𝐋𝐈𝐐𝐔𝐈𝐃𝐄𝐉
El mal registro de estos conceptos no es un ahorro, es una deuda latente:

💰 𝐈𝐌𝐏𝐀𝐂𝐓𝐎 𝐄𝐍 𝐂𝐀𝐉𝐀 (𝐒𝐔𝐍𝐀𝐓): Se cobrarán los impuestos no pagados + multa del 𝟓𝟎% 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨 𝐨𝐦𝐢𝐭𝐢𝐝𝐨 + intereses.

📈 𝐈𝐌𝐏𝐀𝐂𝐓𝐎 𝐄𝐍 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐅𝐈𝐋: Es una infracción 𝐌𝐔𝐘 𝐆𝐑𝐀𝐕𝐄. Te obligarán a pagar de inmediato la diferencia de CTS, gratificaciones y vacaciones de periodos anteriores.

✅ 𝐋𝐀 𝐎𝐑𝐈𝐄𝐍𝐓𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐊𝐑𝐌

En 𝐊𝐑𝐌 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚 & 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚, protejo la rentabilidad de tu negocio validando que tu planilla sea sólida ante una fiscalización. No pongas en riesgo tu patrimonio; asegura tu gestión con un sustento técnico correcto. 🛡️

📩 ¿𝐃𝐮𝐝𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐢𝐥𝐥𝐚? ¡Escríbeme y evaluemos tu caso hoy mismo!