The Hermosa’s Beauty Care

Suki for 3 years 😉

Promo lashes na walay mahay 😉

Saan aabot ang 1300 mo ?

Promo pero worth it ba imo gipangita ?

Pag masyado mong tinuring na pamilya ang mga empleyado mo,
sila mismo ang unang nakakalimot kung sino ang boss.

Sa una, masaya.
Mas magaan ang samahan, mas relaxed ang trabaho.

Pero pag kailangan mo nang magpatupad ng disiplina,
biglang may masasaktan.

A-absent ng walang paalam.
Susuway ang rules.
At pag pinagsabihan mo,
ikaw pa ang lalabas na masama.

Yan ang problema pag pamilya ang approach sa negosyo.
Mahirap mag-correct kapag emosyon ang basehan.

Kasi kahit mali, pinapalampas mo
dahil ayaw mong masira ang samahan.

Ako mismo dumaan diyan.
Akala ko dati, kapag mas close kami, mas magiging loyal sila.

Pero ang nangyari, nasanay silang ako ang laging umuunawa.
Ako ang nag-aadjust palagi kahit ako yung boss.

Practical Solutions:
✅ I-set mo agad sa onboarding kung ano ang standards at expectations.
✅ Kapag may mali, itama agad. Huwag hintayin lumala bago mo kausapin.
✅ Magbigay ng feedback nang may respeto pero may linaw at aksyon.

Kung gusto mong respetuhin,
ituro mo muna kung saan nagtatapos ang pakikisama
at nagsisimula ang disiplina.

Sa mga suki ni Dada..

Comment down below, how do you appreciates his craft 😉