ADALA

ADALA CẦN TÌM ĐỒNG ĐỘI

NHÂN VIÊN PHỤ TRÁCH BÁN HÀNG ONLINE & NỘI DUNG SỐ
Số lượng: 01 người
Địa điểm làm việc: Đà Lạt, Lâm Đồng
Hình thức: Toàn thời gian
Mức lương: 8 — 10 triệu (thử việc) | 10 — 12 triệu + thưởng % doanh thu online (chính thức)
Thời gian thử việc: 2 tháng

VỀ ADALA
ADALA là doanh nghiệp chuyên trồng, sản xuất và kinh doanh các sản phẩm từ cây atisô tại Đà Lạt. Thành lập từ năm 2015, ADALA kiểm soát toàn bộ quy trình từ vùng trồng đến sản phẩm cuối — nguyên liệu tươi, tự sơ chế, sản xuất và đóng gói. Xưởng sản xuất đạt chứng nhận ISO 22000 và HACCP.
Chúng tôi đang mở rộng kênh bán hàng online (TikTok Shop, Shopee, Facebook) và cần 1 người đồng hành để xây dựng kênh này từ đầu.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Sản xuất nội dung video (50% thời gian)
Quay video ngắn (30-60 giây) tại vùng trồng atisô, xưởng sản xuất, và sản phẩm
Dựng video bằng CapCut hoặc ứng dụng tương tự: cắt ghép, thêm text, chọn nhạc, hiệu ứng
Đăng video lên TikTok 1-2 video/ngày, đều đặn
Repost nội dung lên Facebook Fanpage
Theo dõi video nào có lượt xem cao → phân tích và làm thêm dạng tương tự
Nội dung chính: quy trình sản xuất atisô, câu chuyện vùng trồng, so sánh sản phẩm, hướng dẫn sử dụng

2. Quản lý bán hàng trên sàn TMĐT (30% thời gian)
Đăng sản phẩm lên TikTok Shop và Shopee (hình ảnh, mô tả, giá, thông tin)
Gắn giỏ hàng sản phẩm vào video TikTok
Trả lời tin nhắn và bình luận của khách hàng trên các sàn
Xử lý đơn hàng: xác nhận đơn, phối hợp đóng gói, gửi hàng qua đơn vị vận chuyển
Theo dõi đánh giá khách hàng, xin review sau khi giao hàng
Tham gia các chương trình khuyến mãi của sàn (Flash Sale, voucher, freeship)

3. Chạy quảng cáo cơ bản (15% thời gian)
Chạy TikTok Ads và Shopee Ads với ngân sách được duyệt trước
Theo dõi hiệu quả quảng cáo: chi phí/đơn hàng, lượt xem, tỷ lệ chuyển đổi
Báo cáo kết quả hàng tuần cho Giám đốc

4. Hỗ trợ chung (5% thời gian)
Đóng gói đơn hàng online khi cần
Hỗ trợ quay ảnh sản phẩm cho bao bì, tài liệu marketing
Đề xuất ý tưởng nội dung và cải thiện kênh bán

YÊU CẦU
Bắt buộc (không thương lượng):
Đã có kinh nghiệm quay + dựng video TikTok cho shop/thương hiệu (không phải chỉ TikTok cá nhân) — cần cho xem portfolio hoặc link kênh đã làm khi phỏng vấn
Đã từng quản lý shop trên Shopee hoặc TikTok Shop — biết đăng sản phẩm, xử lý đơn, trả lời khách, xử lý khiếu nại
Thành thạo dựng video bằng CapCut hoặc ứng dụng tương tự (cắt ghép, text overlay, chọn nhạc, hiệu ứng chuyển cảnh)
Hiểu cách thuật toán TikTok hoạt động — biết vì sao video này lên xu hướng, video kia không ai xem
Chăm chỉ, chủ động, đăng video mỗi ngày không cần nhắc
Sống và làm việc tại Đà Lạt (cần có mặt tại vùng trồng và xưởng để quay video)

Ưu tiên cao (lương sẽ cao hơn nếu có):
Biết chạy quảng cáo TikTok Ads và/hoặc Shopee Ads — đã tự tay chạy, biết đọc số liệu, tối ưu chi phí/đơn
Đã từng livestream bán hàng trên TikTok
Đã từng làm content cho sản phẩm nông sản, thực phẩm, thảo dược, hoặc sức khỏe
Biết chụp ảnh sản phẩm đẹp bằng điện thoại

Không yêu cầu:
Không cần bằng cấp cụ thể — kỹ năng thực tế và portfolio quan trọng hơn tất cả
Không cần kinh nghiệm marketing agency hay truyền thông chuyên nghiệp
Không cần biết thiết kế đồ họa phức tạp (Photoshop, Illustrator)

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Lương thử việc (2 tháng): 8 — 10 triệu/tháng tùy kinh nghiệm
Lương chính thức: 10 — 12 triệu/tháng (review mỗi 3 tháng dựa trên KPI)
Thưởng doanh thu: % doanh thu online mỗi tháng
Đóng BHXH, BHYT theo quy định
Được đào tạo: về sản phẩm atisô, quy trình sản xuất, kiến thức ngành
Môi trường: Làm việc trực tiếp với Giám đốc, không qua nhiều tầng quản lý. Được tham gia xây dựng kênh bán hàng từ đầu — cơ hội phát triển lên quản lý kênh online nếu kênh thành công

KPI THỬ VIỆC
Tháng 1:
Quay và đăng ít nhất 25 video lên TikTok (đã dựng hoàn chỉnh, có text, nhạc)
Mở thành công TikTok Shop và Shopee (đăng đủ sản phẩm, sẵn sàng nhận đơn)
Tự vận hành quy trình: quay → dựng → đăng → trả lời khách → xử lý đơn
Nắm được kiến thức sản phẩm ADALA để trả lời khách chính xác

Tháng 2:
Đăng đều 1-2 video/ngày
Có ít nhất 30 đơn hàng online
Chạy quảng cáo thử nghiệm, báo cáo chi phí/đơn hàng
Có ít nhất 1 video đạt trên 10.000 view
Trả lời khách hàng trong vòng 1 giờ trong giờ làm việc

CÁCH ỨNG TUYỂN
Gửi qua Zalo hoặc Email:
Họ tên, tuổi, nơi ở hiện tại
Link TikTok cá nhân (nếu có) — hoặc gửi 1-2 video bạn đã tự quay/dựng
Kinh nghiệm liên quan (nếu có): đã bán hàng online ở đâu, đã làm content cho ai
Lý do muốn làm công việc này (2-3 câu ngắn gọn)
Không cần CV dài. Chúng tôi đánh giá qua kỹ năng thực tế, không qua giấy tờ.

Liên hệ:
Zalo: 0972.999.049 (Anh Tuấn)
Email: [email protected]
Tiêu đề: "Ứng tuyển NV Online — [Họ tên]"

Hạn ứng tuyển: Tuyển đến khi có người phù hợp — ưu tiên phỏng vấn sớm.

DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN ADALA
81B/13 Hùng Vương, Phường Xuân Trường - Đà Lạt, Tỉnh Lâm Đồng
TikTok:

Chọn cái bấp bênh

1. Vốn quý nhất của doanh nghiệp là con người. Điều này đúng, nhưng chưa đủ. Người ở đây phải là người có năng lực, có đầu óc. Còn người tào lao thì lỡ nhận vô rồi, chỉ ước mong nó nộp đơn xin thôi việc sớm.

2. Tính cách đầu tiên và quan trọng nhất của người có năng lực: tính chủ động. Họ không bao giờ có thời gian trống. Ở chỗ làm, họ làm việc A, việc B, việc C..., thậm chí nếu họ không đủ thời gian để làm thì họ sẽ giao hoặc nhờ người khác làm. Còn ở nhà, là nhiều hoạt động thú vị, lúc dọn dẹp nhà cửa, lúc trồng cây, lúc đi học võ đánh đàn, bơi lội, từ thiện. Sống, làm việc với người có năng lực thì sẽ không bao giờ tẻ nhạt.

3. Còn người kém năng lực thì vô cùng thụ động, não trạng và thân thể rất lười. Hỏi mới trả lời. Nên cứ phải bị hỏi, việc A sao rồi, việc B tới đâu rồi. Họ xử lý mọi thứ vô cùng chậm, vì quên. Có ai nhắc mới nhớ, mới lôi ra làm. Trong chỗ làm, quản lý phải hỏi thì mới biết nó đang làm gì, mới biết việc đó đang diễn biến tới đâu. Quản lý đưa ra nguyên tắc làm việc, quy trình làm việc và hướng dẫn vài lần, đứa có năng lực sẽ hiểu ra vấn đề và thay đổi, chủ động làm và báo cáo, còn đứa kém thì phải cầm tay chỉ việc. Đốc thúc, theo dõi đến mệt mỏi.

4. Thời sinh viên, đứa nào kêu đi làm thêm, bứt tóc móc mắt nói "không biết làm gì ngoài dạy thêm" thì có học giỏi cỡ nào, ra đời cũng chỉ là 1 nhân viên bình thường, vì không có sự sáng tạo hay quyết đoán, chịu khó chịu khổ, tính cách hay ngại ngùng sĩ diện. Nhóm này, mình chớ cân nhắc làm lãnh đạo hay làm quản lý, nó sẽ mang lại đống nợ cho công ty, hoặc khiến công ty sớm đóng cửa. Quản lý hay lãnh đạo mà để doanh nghiệp thua lỗ thì là do lỗi của họ.

5. Mình nhận nhân viên mới, thấy có tư chất, tài năng, chịu thương chịu khó thì tích cực chăm bón cho "hạt giống" ấy nẩy mầm. Còn thấy đứa bình thường, chỉ ngoan, hiền, thì nên giao việc bình thường, khả năng người ta có vậy. Kỳ vọng nhiều, thất vọng lớn. Năng lực làm việc này không liên quan gì đến bằng cấp, học vị, khả năng ăn nói, viết lách, gia thế, dòng họ. Phải giao việc thực tế thì mới biết có tài hay bất tài.

6. Hàng ngày, nhân viên nên yêu cầu quản lý nhóm (team leader) giao việc cho mình, các quản lý cấp cao hơn tìm việc cho mình. Nói mình chỉ là nhân viên, các anh là quản lý, phải làm cho ra quản lý, lãnh đạo. Cứ ra quy tắc, tụi này sẽ theo. Sai đuổi, phạt. Tốt thưởng. Chủ động đề xuất như vậy. Có bạn ví dụ ví von trong thế giới tự nhiên, từ con vịt trở lên là đã tổ chức một con đầu đàn. Con đầu đàn sẽ có trách nhiệm dắt đàn đi, tìm một bãi cỏ xanh hơn, nước ngọt hơn, cá tôm nhiều hơn cho cả đàn no bụng. Khi có kẻ thù, con đầu đàn sẽ hướng dẫn cả đàn chạy trốn hoặc chống lại. Con đầu đàn có nhiệm vụ, có trách nhiệm rất khổ, nhưng cũng có quyền lợi rất lớn. Được "ăn trên ngồi trước", được các con khác bảo vệ khi ăn khi ngủ, được quyền chọn bồ. Đó là điều vô cùng công bằng, trách nhiệm lớn thì quyền lợi cũng phải lớn, đừng mong nghèo khổ họ giống mình mà trách nhiệm thì lớn. Vậy là bất công.

7. Khuyến khích các bạn trẻ khởi nghiệp, là khuyến khích nhóm có năng lực, có đầu óc và tố chất làm chủ đang mắc kẹt vô tư tưởng ổn định chắc ăn (trung bình mỗi xã hội, nhóm này chiếm khoảng 5% dân số). Chỉ có nhóm này mới làm nên chuyện. Hem phải khuyến khích nhóm không có năng lực (95%), vì tụi nó sẽ làm theo phong trào, hào hứng cho vui 3 bữa rồi đi học thạc sĩ MBA, hay đi xin việc trở lại, chứ làm chủ gì nổi. Cũng hay cản người khác, vì mình làm không được nhưng cũng hem muốn ai làm được.

Mỗi cá nhân nên tự xét mình, khả năng không có thì mình chỉ nên yên phận làm cấp dưới, làm nhiệt tình cho người ta mà chia tiền, hem nên đứng mũi chịu sào rồi bị stress, ảnh hưởng đến nhan sắc. Đã kém, đã dở thì phải đẹp để gỡ lại.

8. Trong hội thảo có một diễn giả đặc biệt, tên Lý, 28 tuổi, người gốc Hoa. Anh Lý học tới lớp 12 thì nghỉ vì thi ĐH không đậu. Anh mày mò mở doanh nghiệp sản xuất bánh kẹo 10 năm nay. Lúc anh bắt đầu chia sẻ, các diễn giả khác (vốn có học hàm học vị, đọc sách nhiều) coi thường, cười cợt. Anh thú nhận là không rành các khái niệm "điểm hoà vốn, tỷ suất lợi nhuận, quản trị chuỗi cung ứng, tỷ suất PE PS ROI...". "Ngộ chỉ biết ngộ tự làm từ cái chảo chiên bánh, rồi mở quán bán, rồi đi bỏ mối, rồi mở xưởng, rồi đông người làm quá, nhà ngộ trong Chợ Lớn hem đủ chỗ làm nên ngộ xuống khu công nghiệp dưới Long An lấy 3 héc ta làm cái nhà máy". Nghe đến đây thì mọi người choáng váng. Nhiều bạn đứng lên hỏi, anh có lời khuyên gì cho sinh viên, ra trường nên xin vào đâu để ổn định. Anh nói, nếu đi làm cho người ta, người ta phát lương cho mình, mình phụ thuộc người khác thì sao "ổn định" được. Mình làm dở, chủ nó đuổi. Mình làm tốt, nhưng chủ nó tham, mình cũng có nhiêu đó tiền. Mình hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng chủ quản lý bất tài dẫn đến thua lỗ, mình mất việc. Muốn ổn định, cách duy nhất là mình làm chủ cuộc sống của mình bằng cách sản xuất. Chứ thương mại mua bán thì cũng phụ thuộc người bán người mua, nó biết nhau hết thì mình mất mối. Hay mấy cái kinh doanh đa tình đa đoan, tài chính chứng khoán, môi giới bất động sản này nọ...cá nhân tui thấy có gì ổn định, vì phụ thuộc người khác hết trơn. Chỉ có sản xuất ra 1 cái gì đó, tạo ra của cải cho con người sử dụng, mới gọi là căn cơ, ổn định.

MC hỏi về "hiệu quả kinh doanh", anh không hiểu. Cái MC mới diễn nôm là "tiền lời hàng tháng", anh liền nói. "Tiền lời bấp bênh lắm. Có tháng kiếm được 6-7 tỷ, có tháng chỉ 2-3 trăm triệu thôi".

Nghe xong, một số bạn có mong ước "thu nhập ổn định" xịu mặt nhìn nhau.

Ai ai cũng muốn thu nhập bấp bênh như anh Lý.........(ST)